２０１９年１１月１４日、八戸シティ法律事務所の主催で、地域の企業様向けの第１２回「企業法務実務セミナー」を開催いたしました。
今回のテーマは、「２０１９年最新版ハラスメントリスク講座」でした。
講師は、代表弁護士・木村哲也が務めました。

近年、ハラスメント問題は、増加傾向にあります。
ハラスメント問題は、損害賠償問題に発展するおそれがあり、企業・法人としては、警戒が必要です。
また、２０１９年５月２９日、労働施策総合推進法の改正により、パワーハラスメント（パワハラ）の禁止および企業の防止措置が義務付けられました。
ハラスメント問題は、企業の労務管理において、非常に注目度の高いトピックであると言えます。

今回のセミナーでは、下記の講演内容のとおり、ハラスメントの概要および具体例から、ハラスメントの対処法・予防策について、解説させていただきました。
近年、八戸シティ法律事務所では、企業のお客様から、ハラスメント問題に関するご相談・ご依頼をいただくことが目に見えて増えています。
ハラスメント問題でお困りの企業様がいらっしゃいましたら、八戸シティ法律事務所にご相談いただければと存じます。

【講演内容】
１　ハラスメントとは
（１）パワーハラスメント（パワハラ）
（２）セクシャルハラスメント（セクハラ）
（３）マタニティハラスメント（マタハラ）
（４）その他のハラスメント
（５）ハラスメントの判定基準
（６）ハラスメントに関する法的責任
２　ハラスメントの対処法
（１）相談・苦情の受付
（２）事実関係の調査
（３）調査結果に基づく措置
（４）再発防止策の決定
３　ハラスメントの予防策
（１）就業規則の整備
（２）講習等による啓発
（３）相談窓口の設置