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労務トラブルの傾向と対策~経営者が知っておくべきこと~

青森市の社会保険労務士よりご依頼をいただき、2014年2月13日の「就業規則の見直し方セミナー」で、「労務トラブルの傾向と対策~経営者が知っておくべきこと~」と題する講演をさせていただきました。 
 
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最近の労務トラブルの傾向としては、職場での「いじめ・嫌がらせ」、「未払い残業代」の請求が増加していることが挙げられます。「いじめ・嫌がらせ」、「未 払い残業代」による企業の賠償・支払のリスクは、巨額なものとなることもあります。企業としては、これらの問題をきちんと理解し、しかるべき対策をとっておく必要があります。 
 
講演をお聞きいただいたのは、企業経営者や管理職の方々でした。講演の内容は、「いじめ・嫌がらせ」、「未払い残業代」に関連する基本的な知識、企業の賠償・支払リスクの内容、企業が講じるべき対策などについて、モデルケースや裁判事例を用いながら説明をさせていただきました。
 
【講演内容】
1.「いじめ・嫌がらせ」について
  ①「いじめ・嫌がらせ」の具体例
  ②「いじめ・嫌がらせ」の影響
  ③「いじめ・嫌がらせ」の裁判事例
  ④「いじめ・嫌がらせ」の対策
 
2.「未払い残業代」について
  ①「未払い残業代」とは
  ②会社側のよくある反論
  ③「未払い残業代」の裁判事例
  ④「未払い残業代」の対策
 
講演をお聞きいただいた方々にアンケートをお願いしたところ、「現在の傾向がよく分かりました。特に「いじめ・嫌がらせ」については、十分検討していかなければならない問題で、実際に社内でも発生しているので、対策を立てたいと思います」、「タイムカードの適正な打刻の教育と就業規則の整備をすみやかにした い」などの回答をいただきました。講演をお聞きいただいた方々の業務の参考になれば幸いです。
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