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解雇のルールとトラブル対応

2017年6月22日、八戸シティ法律事務所の主催で、第5回企業法務実務セミナー「解雇トラブルと解決のポイント」を開催いたしました。   P6220387.JPG

法律上、解雇には高いハードルが設定されており、安易な従業員解雇が法的紛争を招くことはよく知られています。弁護士・木村哲也は、セミナーの前半パート「解雇のルールとトラブル対応」を担当し、解雇の種類と要件、従業員解雇に伴って発生する法的紛争への対応方法について、事例を交えながら解説させていただきました。

【講演内容】
1 解雇の種類とルール
(1)従業員を辞めさせる方法
(2)解雇の種類
(3)普通解雇の要件
(4)懲戒解雇の要件
(5)整理解雇の要件
(6)正しい解雇のためのチェックリスト
(7)退職勧奨について
2 解雇した従業員とのトラブルへの対応
(1)解雇した従業員とはどのようなトラブルが想定されるか
(2)労働基準監督署に駆け込まれた場合の対応
(3)労働局に「あっせん」を申請された場合の対応
(4)労働審判・訴訟を提起された場合の対応
(5)未払い残業代請求への対応
(6)再就職・企業での自社顧客の奪取への対応

問題社員などへの対応に当たっては、安易な解雇を実行するのではなく、解雇の要件を踏まえた対応を考えていくことが大切です。また、解雇した従業員とのトラブルが発生した際には、迅速かつ適切な判断のもとに対応に当たらなければなりません。従業員の解雇についてご不明のことがありましたら、まずは弁護士にご相談いただくことをお勧めします。

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