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職場でのパワハラ・セクハラ問題による法的責任と対応策(企業責任編)

2016年10月13日、八戸シティ法律事務所の主催で、第3回企業法務実務セミナー「職場でのパワハラ・セクハラ問題による法的責任と対応策」を開催しました。

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弁護士・木村哲也は、セミナーの前半パートを担当しました。前半パートでは、具体的にどのような行為が違法なパワハラ・セクハラに該当するのか、そしてパワハラ・セクハラによって企業がどのような法的責任を負うのかといったポイントについて、事例を紹介しながら説明させていただきました。

【講演内容】
1 パワハラ・セクハラとは(定義・類型)
2 違法性の判断基準
(1) 違法性の判断において考慮される諸要素
(2) 違法とされた事例・違法とされなかった事例
3 パワハラ・セクハラによる法的責任
(1) 加害者本人の法的責任
ア 民事責任(損害賠償責任)
イ 刑事責任
(2) 企業の法的責任
ア セクハラ・パワハラの防止義務
イ 損害賠償責任
(3) 企業が取るべき措置義務(防止・解決のための取り組み)

近年では、職場でのハラスメント事案が増加傾向にあり、企業としては、パワハラ・セクハラ問題による企業責任についてしっかりとご理解いただいたうえで、防止・対応策を検討していかなければなりません。パワハラ・セクハラに関することで、お悩みのことがありましたら、弁護士にご相談いただければと存じます。

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