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社員のメンタルヘルス問題への対応策(予防・解決編)

2016年7月14日、八戸シティ法律事務所の主催で、第2回企業法務実務セミナー「社員のメンタルヘルス問題への対応策」を開催しました。

掲載写真(第2回セミナー).JPG
弁護士・山口龍介は、セミナーの後半パートを担当しました。後半パートでは、社員のメンタルヘルス問題について、企業リスクの予防と解決の観点から、様々な場面における対応の注意点や、就業規則の見直しと整備といったポイントを中心に、厚生労働省が定めている基準や指針を紹介しつつ解説させていただきました。

【講演内容】
1  メンタルヘルスと法 
2  メンタルヘルスが問題となるとき
3  メンタルヘルスが問題となる職場環境
4  メンタルヘルスと採用
5  メンタルヘルスと労働時間
6  メンタルヘルス不調と受診命令
7  メンタルヘルスとローパフォーマー
8  メンタルヘルスと休職
9  メンタルヘルスと復職
10 メンタルヘルスと退職

企業には、社員のメンタルヘルス問題について、採用・休職・復職・退職などの様々な場面において、慎重な対応が求められています。そして、企業リスクの予防と解決という観点からは、職場環境の把握と改善を図るとともに、就業規則の見直しと整備を徹底することが重要となってきます。社員のメンタルヘルス問題について、お悩みのことなどがありましたら、弁護士にご相談いただければと存じます。
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