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社員のメンタルヘルス問題への対応策(企業リスク編)

2016年7月14日、八戸シティ法律事務所の主催で、第2回企業法務実務セミナー「社員のメンタルヘルス問題への対応策」を開催しました。

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弁護士・木村哲也は、セミナーの前半パートを担当しました。前半パートでは、うつ病などの社員のメンタルヘルス問題が発生したとき、どのような場合に企業が損害賠償責任を負うのか、また損害賠償リスクへの回避・対応策といったポイントを中心に、事例を紹介しながら解説させていただきました。

【講演内容】
1 精神障害に関する労災申請の状況
2 社員のメンタルヘルス問題が企業リスクと言えるのか
3 企業リスクが現実化するまで
(1) 労働事故の発生
(2) 労働組合との団体交渉
(3) 労働審判への対応
(4) 民事訴訟への対応
4 どのような場合に企業の責任が認められてしまうのか
(1) 労災保険と損害賠償責任
(2) 損害賠償責任の法的根拠
(3) 相当因果関係(業務起因性)
(4) 安全配慮義務違反
(5) 過失相殺
(6) 企業の損害賠償責任が認められた事例
5 リスクに対する回避・対応策

近年では、職場内でのメンタルヘルス問題が増加し、企業としては法的リスクに備えた予防策・対応策をしっかりと講じていかなければなりません。社員のメンタルヘルス問題について、お悩みのことなどがありましたら、弁護士に相談されることをお勧めいたします。
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